На 31.12.2019г.на учёте состояло 1330 чел., что составляет 78,7%, в том числе по СГОКу - 73,5% , по СФМЗ – 85,1%. К сожалению, численность членов профсоюза в течение года снизилась на 8%. Причиной является большой отток членов профсоюза в связи с увольнениями, вновь устраивающиеся работники не спешат вступать в профсоюз.
В течение 2019 года по заявлениям работников было принято в члены профсоюза 119 человек. За этот же период из членов профсоюза по личным заявлениям выбыло 58 человек, один работник исключён из членов профсоюза за осуществление деятельности, направленной на разрушение единства и целостности профсоюза, организацию активной работы по выходу работников из профсоюзной организации.
В соответствии с Уставом ГМПР работа профсоюзной организации осуществляется согласно утверждённому плану работы.
В 2019 году было запланировано 30 мероприятий, все мероприятия выполнены.
Проведено 22 заседания Президиума и профсоюзного комитета.
На заседаниях рассматривались следующие вопросы:
- О проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах в ГТЦ,ЦРММ, ТЭЦ, ПТХ, службах и лабораториях, в подразделениях СФМЗ.
- Об оказании солидарной материальной помощи членам профсоюза Иркутской территориальной организации, пострадавшим в результате наводнения.
- О выделении материальной помощи членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в честь юбилейных дат, к Дню пожилого человека, к Дню энергетика, к Дню металлурга, к профессиональным праздникам.
- О поощрении активных членов профсоюза в честь «Дня защитника Отечества» и оказание материальной помощи членам профсоюза, участникам боевых действий в Афганистане и Чеченской республике.
- О премировании активных членов профсоюза (участие в Спартакиаде, Туристского слёта и др.спортивно - и культурно-массовых мероприятий, проводимых профсоюзной организацией).
и многие другие.
11 сентября текущего года после длительных и непростых переговоров между Работодателем (Генеральным директором Компании АО «УК «Союзметаллресурс») и профсоюзом было подписано Соглашение о продлении действия Коллективного договора на 2016-2019 годы сроком до 20 июля 2022 года, но с условием внесения в Колдоговор дополнений, улучшающих социальную программу предприятий. Внесен пункт об индексировании заработной платы, а также работникам, которым идёт доплата к заработной плате до уровня Минимального размера оплаты труда ( МРОТ), необходимо доплачивать до 1,7 от прожиточного минимума в РХ ( по основному производству ) и 1,4 – по неосновному производству. В настоящее время на основании ОТС на 2020-2022 годы проводятся переговоры с Работодателем об увеличении коэффициентов до 1,8 по основным производствам и 1,45 – по работникам неосновных производств.
И хотя условия Коллективного договора должны исполняться с момента подписания, до сих пор индексация заработной платы не проведена.
Председателем профкома в адрес Генерального директора АО «УК «Союзметаллресурс» направлено обращение по этому вопросу, в ответ, ссылаясь на тяжёлое финансовое положение, Директор департамента корпоративных отношений сообщил о невозможности индексации заработной платы.
Но работа профкома по выплате индексации продолжается, ведутся переговоры с Руководством компании.
Материальная помощь членам профсоюза, оказавшимся в тяжёлой жизненной ситуации оказывалась в соответствии с утверждённым Положением о материальной помощи.
Всего материальную помощь по тем или иным основаниям согласно Положению о материальной помощи получили 585 членов профсоюза в сумме 1 660 тыс. руб., в том числе в связи с юбилейными датами – 122 тыс.руб.
Кроме того, в связи с 60-летием нашей профсоюзной организации Абаканским филиалом Сбербанка России была выделена благотворительная помощь в сумме 50 000 руб., которую мы направили на награждение бывших активных членов профкома, находящихся сейчас на пенсии и малоимущим семьям в связи с празднованием Дня металлурга.
В честь 60 - летия профсоюзной организации состоялась встреча с бывшим профсоюзным активом, в праздничной обстановке, в связи с Днём металлурга в Доме культуры, нашим бывшим коллегам от имени профсоюзной организации были вручены Благодарственные письма и денежные премии.
В честь Дня металлурга и Нового года пенсионерам комбината были направлены поздравительные открытки.
Охрана труда
Состояние охраны труда находится под постоянным контролем профсоюза. Совместно со Службой производственного контроля и охраны труда принято участие в проведении 8 комплексных проверок по ПБ и ОТ в подразделениях, согласовано около 50 документов в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
Совместно с Техническим инспектором труда ХТО ГМПР Ю.В.Антиповым проведены проверки подразделений: ПТХ, ЦРГТО, ОФ, ЦФМ,ТЭЦ, ЦФМ. По результатам проверок начальникам подразделений выданы представления об устранении нарушений.
25 апреля на территории ЦРГТО проводилась интерактивная игра, брейн-ринг, посвящённый Всемирному дню охраны труда, в которой приняли участие более 40 человек. Победителем игры стала команда автоколонны «Автобанда» , которая получила в качестве вознаграждения сертификат на интерактивную игру в г.Абакане.
Было проведено обучение уполномоченных по охране труда, 9 человек – по СГОКу и 8 человек по СФМЗ. Все обученные получили удостоверения сроком на 3 года и имеют право проверять состояние охраны труда.
Еженедельно председатель профкома принимает участие в проведении вводного инструктажа по безопасности труда при поступлении на работу новых работников с разъяснением позиции профсоюза и ознакомлением с Коллективным договором ООО «Сорский ГОК» и ООО «Сорский ФМЗ».
В течение года представители профсоюзной организации держали под контролем работу по проведению спецоценки условий труда, которая проводилась в подразделениях СФМЗ и в подразделениях СГОКа. Были замечания по рабочим местам в химлаборатории, отдельным местам на ТЭЦ, ЦРММ. Члены комиссии со стороны профсоюза направляли замечания экспертам организации, которые проводили спецоценку. Все замечания были учтены.Главной задачей, как и в прошлом годы, было сохранение работникам льгот и компенсаций. Задача эта выполнена.
Работа с молодёжью
В 2019 году была создана комиссия по работе с молодёжью в составе 8 человек. Председателем комиссии является ответственный секретарь газеты Анастасия Итченко. В состав комиссии входят молодые представители подразделений.
2 члена молодёжной комиссии участвовали в феврале в Сибирском межрегиональном профсоюзном молодёжном форуме который проводил ЦС ГМПР в Новокузнецке, на Серегеше. После этого форума наша молодёжь активизировалась. Группа нашей молодёжи съездила на предприятие «РУСАЛ Саяногорск», где познакомилась с опытом работы молодёжки.
У молодёжки есть своя группа в Ватсабе и страничка в ВК, где они активно общаются.
29 марта прошёл первый квест, организованный молодёжной комиссией профкома под лозунгом « Вместе – мы сила!», посвящённый 70-летию комбината и 60-летию нашей профсоюзной организации. Победу одержала команда ГТЦ, которой и был вручён переходящий кубок. Все команды получили Дипломы, а участники – памятные сувениры.
12 апреля был команда ООО «СГОК»/»СФМЗ» ( вместе с детьми) приняла участие в I городском конкурсе военно - патриотической песни «Память», посвящённому Дню Победы, где заняла призовые места в двух номинациях.
9 мая была проведена городская эстафета, в которой приняли участие команды СГОКа и СФМЗ.
Члены профсоюза участвуют и в волонтёрском движении. В 2017 году профсоюз инициировал проведении акции «Чистое озеро» - уборка озера Тёплое, где любят отдыхать наши жители. И вот уже третий год в уборке озера участвуют многие жители города. В этом году была проведена акция Эко - парк , в которой профсоюз также принимал участие.
В течение года проводились различные конкурсы, в которых молодёжь принимает самое активное участие:
- в честь 60-летия профсоюзной организации был проведён поэтический конкурс;
- конкурс на лучший слоган о профсоюзе
- конкурс фотографий детей на производственные темы;
- конкурс новогодних стенгазет;
- конкурс «Весёлая лыжня»
- конкурс фотографий «Новогодние каникулы».
В июне проведена третья Спартакиада среди членов профсоюза подразделений, ставшая уже традиционной. Переходящий кубок победителя остался в Горно-транспортном цехе.
6 сентября в соответствии с планом работы ХТО ГМПР на базе профсоюзной организации « РУСАЛ Саяногорск» были проведены товарищеские встречи по пейнтболу, в которых приняли участие 8 членов профсоюза нашей организации, команда ЦРММ.
30 сентябре на базе отдыха Пионерское впервые проведён Туристский слёт, в котором приняли участие члены профсоюза и их семьи, в том числе и дети. Надеюсь, что он станет традиционным.
На культурно-массовые мероприятия затраты составили 124,7 тыс.руб., на спортивно- массовые – 58,2 тыс.руб.
Профком занимался организацией санаторно-курортного лечения работников. В пределах бюджета, утверждённого на 2019 год 52 работника предприятия получили лечение на курортах Туманный, Кр.Загорье, Белокуриха, озеро Шира, Анапа , Тагарское., в том числе 21 человек по СФМЗ, 31 – по СГОКу.
С апреля месяца профком начал заниматься вопросом оздоровления детей в летних лагерях. В результате проделанной работы в 2019 году в летнем оздоровительном лагере «Серебряный ключ» отдохнуло 109 детей.
В январе 2019 года 12 детей работников – членов профсоюза прошли санаторно-курортное лечение в детском оздоровительном санатории «Озеро Шира» в течении 21 дня по бесплатным путёвкам за счёт средств Федерации профсоюзов РХ, в декабре 1 ребёнок съездил по бесплатной путёвке в Сочи, в санаторий «Юность».
В течение года выделялись финансовые средства для подразделений в связи с Новым годом, 8 марта, 23 февраля и профессиональными праздниками.
В целях улучшения условий труда были приобретены чайники, микроволновки, потеры, вентиляторы.
Особое внимание уделялось информационной работе
Раз в 2 месяца готовился информационный материал о работе профсоюзной организации и направлялся во все подразделения. Во всех подразделениях оформлены уголки «Профсоюзная жизнь», где члены профсоюза ( и не только), могут ознакомиться с информацией о работе профсоюзной организации, увидеть объявления, «агитки» о проводимых мероприятиях, различные Положения.
Кроме того информационный материал публикуется на сайте Профкома.
В подразделения и на сайт также направлялись материалы, касающиеся переговоров по коллективному договору.
По всем конкурсам «агитки» и Положения рассылались по электронной почте всем пользователям корпоративной сети.
Также создана страничка профкома в социальных сетях в ВК, где, в основном выкладываются фотографии проводимых мероприятий.
По всем мероприятия оформляются фотостенды, материалы публикуются почти в каждом номере корпоративной газеты «Сорский металлург».
В управлении оформлен стенд «События года», « Спартакиада -19», «Чистый город». В подразделения направлялись фотоматериалы по проводимым мероприятиям.
Проводилась учёба профактива. Я уже выше отметила, что были обучены уполномоченные по охране труда, 2 представителя молодёжи в Новокузнецке на форуме молодёжи. В августе прошла учёба профактива в Шира.
В 2019 году в профсоюзный комитет по тем или иным вопросам обратились 675 работников – членов профсоюза: по вопросам организации питания, обеспечения работников СИЗ, питьевой водой, нарушений при предоставлении основных и дополнительных отпусков, вредных условий труда, депремирования работников по итогам работы за месяц, не предоставления отпусков, санаторно-курортному отдыху, летнему отдыху детей и т.п. В основном, вопросы решались с руководителями подразделений и служб в телефонном режиме, либо при личных встречах.
В комиссию по трудовым спорам было подано 8 заявлений о несогласии работников со снижением производственной премии за месяц и внесении дисциплинарного взыскания. Два решения КТС принято в пользу работодателя, так как работники допустили грубое нарушение ПДД и невыполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором.
По остальным заявлениям решения КТС приняты в пользу работников.
Четыре приказа о наказании и депремировании были Работодателем отменены, в том числе по одному решению пришлось обращаться в службу судебных приставов.
По двум приказам Работодатель подал жалобу в суд на неправомерные действия КТС. Сорским районным судом решения приняты в пользу КТС, Руководство предприятия с этим решениями не согласилось и подало аппеляционные жалобы в Верховный суд Республики Хакасия. 6 февраля Верховный суд РХ оставил решение Сорского районного суда без изменений.
Кроме того, практически ежедневно приходится заниматься текущими вопросами по защите прав работников, нередко я привлекаю Технического инспектора ГМПР Ю.В. Антипова и юриста Федерации профсоюзов РХ.
Выполнение условий Коллективного договора
Несмотря на тяжёлое финансовое положение предприятия, Руководство компании выполняет условия Коллективного договора. Своевременно, без задержек выплачивалась заработная плата, материальная помощь оказана в соответствии с условиями коллективного договора согласно утверждённому бизнес – плану. По санаторно-курортному лечению работников и летнему отдыху детей также все обязательства выполнены.
Но, к сожалению, условия труда в некоторых подразделениях ещё не соответствуют требованиям безопасности и санитарным нормам, хотя компанией сделано очень много ремонтов, в том числе по кровле зданий, санитарно-бытовым помещениям. Надеюсь, что эта работа Руководством компании в текущем году будет продолжена.
Согласно ст.4 Устава Горно-металлургического профсоюза России основными целями Профсоюза являются: улучшение условий жизни и труда членов профсоюза через их сплочение и консолидацию действий.
Поэтому, в текущем году мы будем продолжать работу с Работодателем, по вопросам улучшение жизни и труда работников.
В соответствии с Положением о материальной помощи осуществляется ежеквартальное поощрение за привлечение работников в члены профсоюза из расчёта 100 руб. за человека. В течение года поощрение составило 10500 руб. Хочу отметить плодотворную работу Язовской Ольги Леонидовны, Кабоскиной Галины Николаевны (ЦФМ), Верфель Анастасии Алексеевны( управление), Тархановой Ирины Николаевны (ЦС), Колягиной Ольги Владимировны (ОТК СГОК, СЭС, Дудниковой Татьяны Александровну (ЦРММ), Косторной Татьяны Владимировны ( б.ГСМ)
Председателям цеховых комитетов, профгруппоргам необходимо активизировать работу по вовлечению работников в члены профсоюза, особенно молодёжи. У нас 30% работников в возрасте до 35 лет. Это наш резерв и наше будущее.
Сайты и страницы в социальных сетях, где можно ознакомиться с информацией о работе нашей профсоюзной организации:
Сайт: www.profcom-sgok.usite.pro
На странице в ВК «Профсоюз СГОКа – СФМЗ»
Председатель профкома Г.М.Сушкевич | 
